Трудовой стаж для исчисления оплачиваемого отпуска.

 

Трудовой    стаж  для  исчисления оплачиваемого отпуска.Вопрос: После отпуска по беременности и родам женщина выходит  на работу на неполный рабочий день. Учитывается ли это время в стаже для определения  права на отпуск?

Ответ. Да.

Потому что в  трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактический  проработанный период;

2) период, когда работник фактически не работал, но место работы (должность) и заработная плата полностью или частично за ним сохранялись;

3) период, когда работник в связи с временной нетрудоспособностью, не работал;

4) период, когда работник перед восстановлением на работе, фактически не работал.

Все то время, когда  работник фактически не работал, и время, когда  за ним сохранялась заработная плата, частичная заработная плата,  социальное пособие, и время  при работе неполный рабочий день включаются в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск.

 

Вопрос: Перед окончанием срочного трудового договора работник ушел в долгосрочный отпуск. Вправе ли предприятие расторгнуть договор в этом случае или надо дождаться, когда работник вернется с отпуска?    

Ответ: Во- первых, нет такого понятия, как «долгосрочный отпуск». И потом,  работник не уходит в отпуск самостоятельно, только по своему решению. Его значит,  отпустили в трудовой отпуск, что  делается по согласию сторон, обязательно с участием работодателя. И, если работодатель отпустил его в отпуск, то наверное он принял решение продлить с ним трудовой договор, но не расторгаются договора в одностороннем порядке, да еще  во время трудовых отпусков.

 

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.