Трудовой отпуск, компенсации
Ситуация: Иногда, ссылаясь на нехватку денег, некоторые работники просят выплатить им отпускные за причитающийся им трудовой отпуск, не выходя в отпуск. Но так делать нельзя. Это будет являться нарушением Законодательства о труде. Потому что оплачиваемый трудовой отпуск нужно предоставлять ежегодно для отдыха работника. Но Законом предусмотрена компенсационная выплата в двух случаях. Это при отзыве из отпуска и при увольнении работника. Поэтому можно помочь в данной ситуации сотруднику выдав ему компенсацию. Но не выдать компенсацию просто по заявлению работника, а пусть сначала он пойдет в отпуск, а потом уже по решению работодателя и с согласия работника в письменной форме оформить отзыв из отпуска. И на основании этого отзыва компенсировать ему отпускные.
Ситуация:Сотрудница пожелала уйти в очередной трудовой отпуск с той даты, с которой она должна уйти в отпуск по беременности и родам, согласно больничного листа. Написала заявление. Этого делать не нужно. Она и так уходит в продолжительный отпуск по беременности и родам на 75 календарных дней дородовых и 56 календарных дней после рождения ребенка. Поэтому ей целесообразнее взять очередной трудовой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам.
Досрочный выход сотрудника из декретного отпуска
Сотрудница выходит на работу из декретного отпуска раньше, до истечения предоставленного ей отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до исполнения ему 3-х лет. В таком случае, сотрудница обязана предупредить работодателя о своем решении за месяц до выхода на работу . По истечении этого срока сотрудница пишет заявление на имя руководителя предприятия о выходе на работу, на основании которого руководитель издает приказ о ее восстановлении в должности, как вышедшую из отпуска по уходу за ребенком.