Порядок оформления сотрудниц после выхода из декретного отпуска.

 Порядок оформления сотрудниц после выхода из декретного отпускаПорядок оформления сотрудниц после выхода из декретного отпуска.

Сотрудница  работала с 10 января 2010 года, 15 февраля 2011 года  она вышла в декретный отпуск  по листку не трудоспособности, а потом  продлила на  отпуск без сохранения заработной платы  для  ухода за ребенком до 07 октября 2011 года  и с последующим увольнением с 07 октября 2011 года. О чем написала заявление.

При увольнении работника ему положена  компенсационная выплата за неиспользованные или не полностью использованные  им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Поэтому для выплаты этой  компенсации необходимо определить период, за который работница не использовала  положенный   оплачиваемый трудовой отпуск в свое время.

Работница (до ухода в отпуск по беременности и родам) проработала в организации с 10 января 2010 года  по 15 февраля 2011 года, в общей сложности 13 месяцев  и 5 дней.

А потом,  с 15 февраля 2011 года  она находилась  в отпуске по беременности и родам  согласно больничного листа.

Итак,  имеются  3 периода (фактическое время  работы в течении 13 месяцев 5 дней, время отпуска  по беременности и родам, продолжительностью 126 дней (при нормальных условиях) и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

В перечень периодов, дающий право на трудовой отпуск входят:

А) Период фактической  работы ;

Б) Период, когда работник фактически не работал, однако,  за ним сохранялось рабочее место (должность) и полная или частичная заработная плата;

В) Период, когда работник фактически не работал  по листку нетрудоспособности;

Г) Период , когда работник фактически не работал перед восстановлением на прежнее место работы.

В данной ситуации, для  расчета  и выплаты  компенсации  за неиспользованный отпуск входят  2(два) периода, а именно:

1) время  фактической работы и

2) время пребывания  в отпуске по беременности и родам  согласно больничного лист

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.