Оплата в командировке работы в выходные дни.

Оплата в командировке работы в выходные дни.В РК работник, находясь  в командировке, подчиняется трудовому распорядку работодателя, к которому он направлен, и согласно этому распорядку пользуется  и выходными днями.  Соответственно, командированных работников  табелировать должны по трудовому распорядку работодателя, к которому он прибыл. Значит, если работник был занят на работе в выходные дни, то доплату надо рассматривать, согласно режима работы его места командировки.

НАПРИМЕР.

Там, куда направлен работник, по режиму пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и командированный работник  работая  в командировке, в выходные дни не работает, согласно с  их  графиком работы. В таком случае, заработная плата начисляется, согласно графика его работы:

При 22-х рабочих  днях. И при  заработной плате 40 000 тг, начисляется за месяц 40 000 тг.

В случае, если работник  находясь в командировке работал в выходные дни, то ему за работу в выходные дни должно  начислиться двойная  заработная плата.

НАПРИМЕР,

При 22-х рабочих  днях, работник работал все выходные и праздничные дни, в количестве 9 дней. Заработная плата за месяц 40 000тг.

Начисляем, за рабочие дни 40 000 тг., и за работу в выходные и праздничные дни 40 000 : 22 х2х9= 32727 тг. Получаем   начисление  40 000 тг. + 32727тг.= 72727 тг. всего за месяц.

Поделиться ссылкой:

Оплата в командировке работы в выходные дни.: 1 комментарий

  1. если работник отработал в октябре мес. т.г. 140 часов дневных и 40 час. ночных, будет ли сверхурочка? напишите пожалуйста комментарию

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.