В РК работник, находясь в командировке, подчиняется трудовому распорядку работодателя, к которому он направлен, и согласно этому распорядку пользуется и выходными днями. Соответственно, командированных работников табелировать должны по трудовому распорядку работодателя, к которому он прибыл. Значит, если работник был занят на работе в выходные дни, то доплату надо рассматривать, согласно режима работы его места командировки.
НАПРИМЕР.
Там, куда направлен работник, по режиму пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и командированный работник работая в командировке, в выходные дни не работает, согласно с их графиком работы. В таком случае, заработная плата начисляется, согласно графика его работы:
При 22-х рабочих днях. И при заработной плате 40 000 тг, начисляется за месяц 40 000 тг.
В случае, если работник находясь в командировке работал в выходные дни, то ему за работу в выходные дни должно начислиться двойная заработная плата.
НАПРИМЕР,
При 22-х рабочих днях, работник работал все выходные и праздничные дни, в количестве 9 дней. Заработная плата за месяц 40 000тг.
Начисляем, за рабочие дни 40 000 тг., и за работу в выходные и праздничные дни 40 000 : 22 х2х9= 32727 тг. Получаем начисление 40 000 тг. + 32727тг.= 72727 тг. всего за месяц.
если работник отработал в октябре мес. т.г. 140 часов дневных и 40 час. ночных, будет ли сверхурочка? напишите пожалуйста комментарию