Компенсация при увольнении сотрудника, который долго находился на больничном

Компенсация при увольненииКомпенсация при увольнении сотрудника, который долго находился на больничном

В течении  полутора лет, которые сотрудник проработал на предприятии, он периодически 9 месяцев проболел и был на больничном. При увольнении необходимо начислить компенсацию за дни  неиспользованного трудового отпуска. В данном случае  рассчитать  среднедневной размер заработной платы  надо, исходя из  12 месяцев назад,  и за этот  период  выбрать сумму начисленной заработной платы, которая  делится  на количество рабочих дней, которые работник отработал за указанный период, то есть за эти 12 месяцев. И полученную сумму среднедневного заработка умножить на причитающееся количество дней отпуска.

Больничные не включаются в расчет среднедневной  суммы  заработной платы.

Оплата больничных листов

Больничные листы по временной нетрудоспособности  обязан выплачивать работникам            работодатель  за счет своих средств. Выплата исчисляется  из расчета средней заработной платы  и  выплачивается  работникам со  дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, указанного в больничном листе.

Основанием для Назначение  и выплата  пособия по временной нетрудоспособности  производится на основании  листа  нетрудоспособности. Бывает, что лист нетрудоспособности теряется, тогда можно предоставить дубликат, который также выдается органом здравоохранения.

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.