Как начислить компенсационные выплаты работнику уволившемуся после отпуска?
Сотрудник проработал 1 год. Ему положен отпуск. Он отгулял положенный трудовой отпуск, получил положенные отпускные . А в день выхода на работу решил уволиться и хочет получить компенсацию при увольнении. Что еще полагается этому работнику, который получил отпускные за весь период работы? Правомочные ли его требования по дополнительной выплате компенсации?
Ответ: Этот вопрос очень актуальный. Многие не знают и в таких случаях просто увольняются, не получив никакой компенсации, а между тем, по законодательству, в трудовой стаж, дающий право получения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска входит и период ,в котором работник фактически не работал, как например: время болезни, время командировки, время выполнения гособязанностей, но при этом за это время, за ним полностью или частично, сохранялась заработная плата, место работы и должность. Все эти условия сохраняются и за время трудового оплачиваемого отпуска.
Рассмотим на примере:
Сотрудник приступил к работе 05 июля 2011 г., 06 июля 2012 г. уходит в отпуск на 24 календарных дня. При окончании отпуска увольняется. Требует компенсацию. Вот за эти 24 дня июля ему положены (24 :360) х 24 = 2 дня. За эти 2 календарных дня предприятие должно выплатить работнику компенсцию.