Компенсация при увольнении после отпуска

компенсация при увольнении после отпускаКак начислить  компенсационные выплаты работнику  уволившемуся  после отпуска?

Сотрудник проработал  1 год. Ему положен отпуск. Он  отгулял положенный трудовой отпуск, получил положенные отпускные . А в день  выхода на работу решил  уволиться и хочет получить компенсацию при увольнении. Что еще полагается этому работнику, который получил отпускные за весь период работы? Правомочные ли его требования по дополнительной выплате компенсации?

Ответ: Этот вопрос очень актуальный. Многие не знают и в таких случаях просто увольняются, не получив никакой компенсации, а между тем, по законодательству, в трудовой стаж, дающий  право получения оплачиваемого  ежегодного трудового  отпуска входит и  период ,в котором  работник фактически не работал, как например: время болезни, время командировки, время выполнения гособязанностей, но при этом за это время,  за ним полностью или частично, сохранялась заработная плата, место работы и должность. Все эти условия сохраняются и за время трудового оплачиваемого отпуска.

Рассмотим на примере:

Сотрудник приступил к работе  05 июля  2011 г.,   06 июля  2012 г.  уходит  в отпуск на 24 календарных дня. При окончании отпуска увольняется. Требует компенсацию. Вот  за эти 24 дня июля  ему  положены  (24 :360) х 24 = 2 дня. За эти 2  календарных дня предприятие должно выплатить работнику компенсцию.

Поделиться ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.