Исчисление средней заработной платы при уходе в отпуск.

Исчисление  средней заработной платы при уходе в отпуск.Средняя заработная плата для определения отпускных исчисляется согласно единому порядку исчисления. Также определяем среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев и умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска.

Но вот рассмотрим пример: Сотрудник уходит в оплачиваемый трудовой отпуск с 1 ноября 2011 года  на 24 календарных дней. Для начисления отпускных  необходимо рассчитать среднюю заработную плату за период с 1 ноября 2010 года по 30 октября 2011 года. За этот период работнику было начислено заработной платы в сумме 500 000 тенге, в том числе отпускные за период отпуска, который он получил  за предыдущий год в сумме 45 000 тенге за 24 календарных дня.

И возникает вопрос: включается ли время отпуска 24 календарных дня и сумма отпускных 45 000 тенге при начислении средней заработной платы при уходе работника в отпуск с 1 ноября 2011 года?

Нет, не включаются. Так как при исчислении средней заработной платы должны исключаться неотработанное время  и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время.

Другой пример: Работники предприятия переведены на неполный рабочий день. На 4 часа или 6 часов в день, а то и на 2 часа. Зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например: при 4-х часовом рабочем дне за 20 дней отработано 80 часов, или 10 рабочих дней. Т.е. при зарплате в 100 000тенге на руки сотрудник получит  50 000 тенге. И вот возникает вопрос при уходе такого работника в отпуск.

Как считать количество дней на отпуск за такой месяц – 2 дня или 1 день? При расчете среднего дневного заработка для отпуска или больничного листа сколько рабочих дней ставить за такой месяц- 10 или 20, т.к. работник каждый день приходил на работу, но работал неполный день?

А считать надо также, как и всем остальным сотрудникам. Среднюю заработную плату исходя из среднедневного заработка  на количество рабочих дней отпуска. И количество дней трудового оплачиваемого отпуска также как у всех, потому что работа с неполным рабочим днем не является причиной ограничения в продолжительности оплачиваемого трудового отпуска.

Поделиться ссылкой:

Исчисление средней заработной платы при уходе в отпуск.: 1 комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.