Архив метки: Больничные

Учет оплаты больничных листов во время простоя предприятия. РК

Ситуация:

Из-за   простоя  предприятия, руководство  решило отправить своих работников в вынужденный отпуск, оплачивая при этом 50% от средней заработной платы, как  оплату при простое по вине предприятия, согласно Трудового кодекса.

Во время простоя, сотрудник принес больничный лист.

Как правильно оформляется  простой и больничный за время простоя?

Рассмотрим ситуацию:

Согласно порядка назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, на основании  листа или  справки временной нетрудоспособности.

При этом,  лист временной нетрудоспособности – это  документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работников по болезни, и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособия за это время, которое он не работает.
Поэтому,  если временная нетрудоспособность наступила в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности не начисляется, так как оплачивается время простоя и работник в данном случае не работает, не выполняет свои трудовые обязанности.
В случае же, если  нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания периода простоя назначается в общеустановленном порядке, и исчисляется из заработка, начисленного работнику за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления этого события.
Но, при этом, при исчислении средней заработной  платы, из расчетного периода,  исключается время простоя и начисленные за этот период суммы за простой. Потому что, это неотработанное время и суммы,  начисленные в данный период за неотработанное время, являются компенсацией за простой.

Учет и оплата больничных листов при отсутствии расчетного периода.

Как рассчитать больничные листы и справки?     При ситуации, когда сотрудник,  принятый  на работу 01.07.2014 года, с 12 .07.2014года  по 25.07.2014 года болел и представил за этот период  больничный.  У него нет расчетного периода для исчисления среднедневной заработной платы, то есть, он не проработал  двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию.  Читать далее Учет и оплата больничных листов при отсутствии расчетного периода.

Временная нетрудоспособность более двух месяцев

Временная  нетрудоспособностьСитуация: После операции на сердце сотруднику перенесшему микроинфаркт  выписывают больничный на 6 месяцев подряд. Возможно ли  увольнение  этого сотрудника на основании того, что срок больничного листа более двух месяцев?

Рассмотрим:  Читать далее Временная нетрудоспособность более двух месяцев

Всегда и везде

[flashvideo filename=video-of-santa/video-of-santa.flv /]

Ссылка: http://azbukaucheta.com/magazin

Хочу поблагодарить всех, кто откликнулся на  мою просьбу по анкетированию. Столько откликов, спасибо. Я постаралась  прочитать   и изучить все анкеты. Конечно, я не могу разобрать всех и каждую, но я поняла, что в основном проблемы у всех схожие, это: Читать далее Всегда и везде

Как рассчитать больничные листы и справки?

Как  рассчитать  больничные листы и справки?Например: Сотрудник при  окладе 70000 тенге,  10 дней в месяце был на больничном листе. Предъявил больничный лист.  Как правильно рассчитать этот  лист временной нетрудоспособности?

Для любого исчисления или выплаты любого пособия нужно сначала определить средний дневной заработок.

А средне- дневной  или часовой  заработок следует рассчитать разделив  сумму фактически начисленной заработной платы за этот  период на количество рабочих дней  или часов за этот же  период.
В данной ситуации надо сумму заработной платы за предыдущие 12 месяцев, если в идеале, то  70 000 *12 мес.и делим  на кол-во рабочих  дней в этих месяцах. Полученную  сумму  умножаем на  количество раб дней, приходящихся на период болезни, указанного в листке нетрудоспособности. Читать далее Как рассчитать больничные листы и справки?