Учет налогообложения доплат работодателя к социальной выплате по беременности и родам.РК.

Расчет декретного отпуска. РФ.У работницы компании размер ежемесячной заработной  платы превышает 10 МЗП, а в ГЦВП при расчете пособия по беременности и родам в учет принимается среднемесячная заработная плата только в пределах максимального показателя в 10 МЗП.

Образовавшуюся разницу может оплатить работодатель.

Приняв решение доплатить разницу к социальной выплате из ГФСС работодатель должен рассматривать эту доплату как доход работника при налогообложении этой выплаты. То есть,      эта доплата освобождается от обложения ИПН и социальным налогом в пределах  МРЗП, остальная сумма облагается в общеустановленном порядке. Также с этой доплаты  работодателя  к социальной выплате из ГФСС удерживаются и оплачиваются ОПВ и  социальные отчисления.

Затраты по доплате  к социальной выплате из ГФСС для работницы работодатель  относит на вычеты в составе "расходы работодателя по начисленным  доходам работников".

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *