Расчет  пособия  по беременности и родам в 2015 году. РФ.

Пособия по беременности РоссияВ связи с новыми  значениями  МРОТ и предельной базы для начисления страховых взносов, в  2015 году  немало изменений,  в том числе и в  расчетах  «детских» пособий.  Определение  сумм  пособий по правилам 2015 года с  наглядными  примерами их расчета рассмотрим в этой статье.

Пособие по беременности и родам имеет право получить  только мать., в отличие от  пособия  по уходу за ребенком, которое  может получать любой родственник  или опекун, фактически ухаживающий  за ребенком .

Для расчета пособия, так же, как и в случае с пособием по временной нетрудоспособности, берутся  два предыдущих календарных года. Но есть разница в количестве дней.  В расчет можно включать не только 730 дней, но и 731, а при високосных годах – 732 за исключением не учитываемых дней.

Рассмотрим на примере:

Сотрудница  уходит в отпуск по беременности и родам в  2015 году. Здесь, расчетным периодом  для нее будет период с 1 января 2013 года по 31 декабря  2014 года, т.е. 730 дней, но в течение этих двух лет  сотрудница, в общей сложности 28 дней, находилась на «больничном» .

В этом случае, при расчете среднего заработка  надо  из 730 дней  вычесть 28 дней  и учитывать 702 дня.

Как  и в случае с пособием по временной нетрудоспособности,  при расчете  пособия  по  уходу за ребенком, возможна замена  одного  или всего  расчетного периода,  на более  выгодные  для сотрудника.  При этом, максимальный размер  среднего дневного заработка для расчета  пособия в  2015 году составляет 1632,88 руб.
Для  расчета  пособия  включаются все выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС РФ.  Но,  при этом,  из расчета исключаются календарные дни, приходящиеся на периоды:

а) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

б) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту  заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Итак, рассмотрим подробнее:
1) Пособие по уходу за ребенком.

Для  определения  суммы месячного пособия по уходу за ребенком  необходимо  перемножить три показателя, а именно:

а)сумма среднего  дневного  заработка,  которая не может превышать  1632,88 руб. из расчета  ((568 000 руб. + 624 000 руб.) / 730);

б) среднее количество дней в месяце - 30,4.

в)и показателя коэффициента  0,4 (поскольку пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка).

Также, для определения среднего дневного заработка нужно разделить сумму выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ,на количество дней, учитываемых при расчете среднего заработка.

Рассмотрим  на  примере:

Предположим, что сумма выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ  в 2013–2014 годах, составила 1 000 000 рублей.

Тогда, средний дневной заработок для расчета пособия  будет:
1 000 000 руб. / 702 дн. = 1424,50 рублей.

Эта сумма  не превышает (1632,88 руб.) максимально допустимого размера.

А пособие за целый месяц будет рассчитано таким образом:
1424,50 руб. × 30,4 ×0,4 = 17 321,92 рубля.

2)Пособие по беременности и родам:

Для расчета  пособия по беременности и родам достаточно  умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска  (возьмем стандартный  -140 дней). Также, как и в случае с  пособием по уходу за ребенком, максимальный размер среднего дневного заработка  – 1632,88 рублей.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка, в отличие от пособия по уходу за ребенком.

                   Продолжим  пример:

                   Предположим, что сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. В этом случае, пособие будет рассчитано так:
1424,50 руб. × 140 дн. = 199 430 рублей.

 3)Определение по МРОТ(минимальный размер заработка).

Если же  речь идет о пособии по беременности и родам исходя из МРОТ, то надо считать, умножая размер минимального заработка  на 24, и делить  на 730. И  никакие периоды  вычитать не нужно, как это происходит в случае, когда расчет среднедневного заработка происходит исходя из фактически начисленных выплат.

При  этом, с 1 января 2015 года  размер МРОТ составляет 5965 руб.
Рассмотрим на примере:

Работница  устроилась на свое первое место работы  в июне 2014 года и с 10 апреля 2015 года уходит в отпуск по беременности и родам . Ее заработок за 2014 год   составил 130 000 рублей. Исключаемых  дней из расчетного периода у нее нет. Рассмотрим сколько «декретного» пособия будет ей положено .

В этом случае, ее среднедневной заработок,  исходя из начисленных ей выплат составит: 178,08 руб. (130 000 руб. : 730 дней.

А  среднедневной  заработок, исходя из МРОТ  составит: 196,11 руб. , из расчета (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

При сравнении  видно, что среднедневной заработок работницы меньше минимально допустимого (178,08 руб. меньше 196,11 руб.), поэтому пособие по беременности и родам, в этом случае,  нужно считать исходя из МРОТ, из минимального размера оплаты труда.

Сумма декретного  пособия  сотрудницы  составит: 27 455,40 руб. , из расчета (196,11 руб. × 140 дней.).

 

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *